“La Ley de Contrato de Trabajo, que rige en el ámbito del empleo privado, contiene prescripciones que refieren únicamente al parto biológico. Entonces, hay un vacío legal que, además, implica una
brecha legislativa importante con respecto a otras normas, como el Código Civil y Comercial, la Ley de Matrimonio Igualitario o la Ley de reproducción asistida. Tampoco se adecúa a los estándares internacionales en la materia”, explica a este diario Victoria Flores Beltrán, abogada y docente de Derecho del trabajo y de Trabajo y Género de la UBA.