El 60% de las empresas estima que deberá ajustar sueldos en 2021

tenían previsto para 2021. La razón principal por la que volverían a golpear las puertas de sus casas matrices para hacer esos retoques es la aceleración de la inflación, que en lo que val del año ya roza el 18%.

Marcela Angeli, directora de Talent & Rewards de WTW, comentó a  Clarín, que "en esta segunda edición preguntamos sobre qué posibilidad había de que los presupuestos de las empresas sufran algún cambio a futuro, y lo que se ve es un porcentaje interesante que está pensando que va a tener que volver a la corporación, a la región o a el dueño. a pedir una modificación en el presupuesto en la medida que la inflación siga evolucionando, que el mercado evolucione y según los resultados del negocio".

De los consultados, el 60% estima que deberá hacer alguna modificación para los empleados fuera de convenio, el 28% indicó que no necesitará aplicar cambios, y el 12% restante cree que lo ajustará pero a la baja.

En esa línea, la encuesta revela que el 53% avizora esa necesidad de cambio con una probabilidad intermedia, mientras que el 18% y el 5%, la proyectan como alta o muy alta.

De las razones dadas sobre por qué creen que deberán revisar su presupuesto, el 48% dice que es por la aceleración de la inflación versus la considerada en el presupuesto actual. Un 26% por la tendencias del mercado y sólo un 12% por el impacto de la pandemia en los resultados del negocio.

"La inflación se está acelerando y las empresas evalúan que, si sigue a este ritmo, va a superar el 40% previsto inicialmente", indicó Angeli.

De las consultas realizadas entre el 29 de abril y el 10 de mayo se desprende que en todo 2021, tienen previsto ajustar un promedio del 43,2% los salarios del personal fuera de convenio. Y que en los primeros cinco meses del año, esos incrementos ya fueron de un 20,4% promedio. La base de inflación considerada por las empresas es de un 43% promedio.

Sobre qué cantidad de ajuste analizan aplicar en el año,un 46% cree que serán 2, mientras que un 32% estima 3; y un 17%, 4. Solo un 2% de los consultados dijeron 1, 5 o más de 5.​

Ajustes previstos

• Los bancos e entidades financieras son los que más ajuste prevén para el personal fuera de convenio: 48,8% para todo el año
  
• La construcción: 48,5% (buscando recuperar los puntos perdidos en 2020 por la pandemia)
  
• Las Fintech: 48%.

Entre los de menor ajuste salarial previsto están:

• Servicios: 40%
  
• Obras sociales o prestadoras médicas: 40%.
  
• Retail: 33,5%
  
• Turismo: 32%, de los más afectados por la pandemia

Sobre la pandemia y ante un nuevo escenario de restricciones que retrotrae a marzo del año pasado, un dato que recoge la encuesta es sobre gastos por teletrabajo.  El trabajo de Willis Tower Watson revela que sólo el 29% de las compañías consultadas reconoce esos gastos, y de ese porcentaje, el 74% lo cubre con una suma fija mensual de $ 2.145 promedio. El 63% (de ese 74%) lo vuelca en el recibo de sueldo, y el 26% restante lo entrega contra comprobante de pago.

El 21% de los consultados no lo abona aún, pero está analizando empezar a cubrir ese costo a los empleados fuera de convenio. El 50% no lo reconoce.

En lo que refiere a los gastos de electricidad. Un 74% dice que no reconoce el gasto a sus empleados. Sólo el 12% lo hace y el 14% restante lo tiene bajo análisis.

SN

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