La empresa de indumentaria deportiva Nike cerró sus oficinas corporativas por una semana con el objetivo de ayudar a sus empleados a “relajarse y recargarse”.
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La empresa de indumentaria deportiva Nike cerró sus oficinas corporativas por una semana con el objetivo de ayudar a sus empleados a “relajarse y recargarse”.
A través de la
red social Linkedin, Matt Marrazzo, manager de Marketing Global de la firma norteamericana, escribió que los líderes de la empresa “están enviando un mensaje claro: tómese el tiempo para relajarse, desestresar y pasar tiempo con sus seres queridos. No trabajes”.
En una columna que publica la revista empresarial Forbes, el ejecutivo de la marca de “la pipa” explica: “Nike es empático y comprende todas las dificultades que enfrenta su personal, y es necesario ofrecer un respiro a los desafíos cotidianos de trabajar durante una pandemia”.
“En un año (o dos) -agrega-como ningún otro, tomarse un tiempo para descansar y recuperarse es clave para desempeñarse bien y mantenerse cuerdo. El año pasado ha sido duro, ¡todos somos humanos! Pero tengo la esperanza de que la empatía y la gracia que seguimos mostrando a nuestros compañeros de equipo tengan un impacto positivo en la cultura del trabajo en el futuro”.
Sin embargo, aclaró que no se trata “sólo una 'semana libre' para el equipo”, sino que es un “reconocimiento de que podemos priorizar la salud mental y aún así hacer el trabajo".
Además, Marrazzo llamó a otras firmas a seguir los pasos de la empresa que viste a estrellas del deporte mundial como Cristiano Ronaldo: “Apoyen a su gente. Es un buen negocio, pero también es lo correcto".
Liz Tippetti, profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de Oregon, Estados Unidos, aplaudió la decisión y dijo: "Me gusta aumentar el enfoque de la salud mental como base para que las personas tomen su tiempo libre, no solo cuando están físicamente enfermos ".
Tippett agregó: "Creo que es importante reconocer el papel que juega la salud mental para los trabajadores y su bienestar".
Según un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), "las largas jornadas laborales provocaron 745.000 muertes por accidente cerebrovascular y cardiopatía isquémica en 2016, un aumento del 29% desde 2000".
La cantidad sustancial de accidentes cerebrovasculares y enfermedades cardíacas se debió a trabajar "al menos 55 horas a la semana".
El estudio de la OMS y la OIT concluye que trabajar 55 horas o más a la semana se asocia con un mayor riesgo de accidente cerebrovascular y muerte por cardiopatía isquémica, en comparación con trabajar de 35 a 40 horas.
LinkedIn, la plataforma más reconocida para búsquedas laborales, brindó a sus trabajadores una semana libre extra remunerada en abril.
Teuila Hanson, directora de personal de la plataforma, dijo sobre la decisión: “Queríamos asegurarnos de que podíamos darles algo realmente valioso y creemos que lo más valioso es que ahora es el momento de que todos nos alejemos colectivamente".
La ejecutiva agregó:"Creo que la realidad del peso de la pandemia realmente pasó factura durante esos meses. Ese fue un momento difícil. Fue entonces cuando vimos: 'wow, hay un claro agotamiento'”.
Intel, Microsoft, Bumble, Hootsuite, Mozilla, Marriott International y otras compañías han ofrecido tipos de programas similares.
LM
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