En diciembre, el salario promedio de los trabajadores formales con aportes a la Seguridad Social aumentó el 5,4% frente a una inflación que ese mes fue del 5,1%.
Esta mejora
En diciembre, el salario promedio de los trabajadores formales con aportes a la Seguridad Social aumentó el 5,4% frente a una inflación que ese mes fue del 5,1%.
Esta mejora
Con esta caída, en los últimos 5 años, el retroceso salarial es del 18,7% y no hubo recuperación salarial durante el actual Gobierno. La secuencia fue:
• En 2018, el RIPTE (salario promedio) aumentó el 30,6% y la inflación interanual fue del 47,6%. Una pérdida del 11,5%.
• En 2019, la suba salarial fue del 44,4% y la inflación del 53,8%. Una pérdida del 6,1%
• En 2020, los salarios subieron 34,9% y los precios el 36,1%. Un retroceso del 0,8%.
• En 2021, los salarios formales subieron el 53,4% y el IPC 50,9%. Una mejora del 1,66%.
• En 2022, los salarios subieron el 89,3% y en promedio los precios aumentaron el 94,8%. Una pérdida del 2,8%.
Los datos de salarios son oficiales y corresponden al RIPTE (Remuneración Imponible de Trabajadores Estables), cuya serie mensual arrancó en julio de 1994, y marcan la fenomenal caída del salario real entre los trabajadores registrados. Mayor es la pérdida entre los asalariados no registrados.
El RIPTE se calcula sobre la base de la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores bajo relación de dependencia y que fueron declarados en forma continua durante los últimos 13 meses.
A diciembre, los salarios brutos (sin los descuentos) con aportes promediaron los $ $194.175,11 según las sumas declaradas por las empresas ante la Seguridad Social. Un año atrás, eran de $ $ 102.589,87.
Por tratarse del sueldo bruto, para determinar el ingreso de bolsillo, a los $194.175,11 habría que descontar el aporte de jubilación y salud del trabajador (17%). Eso daría un salario neto de bolsillo de $161.165.
En total, los trabajadores en relación de dependencia con aportes a la ANSeS suman unos 7,5 millones, alrededor del 75% de los casi 10 millones de asalariados en relación de dependencia registrados. El resto aporta a las Cajas provinciales u otros regímenes.
Estos 10 millones, a su vez, representan la mitad de todos los puestos de trabajo formales e informales del país (monotributistas, autónomos, asalariados sin descuento jubilatorio y trabajadores por cuenta propia informales).
Como índice salarial, el RIPTE se utiliza a partir de febrero en un 90% para fijar una de las 2 variantes del aumento de las prepagas y cada tres meses (marzo, junio, septiembre, diciembre) para fijar la mitad del porcentaje de movilidad de las jubilaciones, pensiones y demás prestaciones sociales y en el cálculo de las indemnizaciones por accidentes de trabajo.
También se utiliza para actualizar una vez por año el Mínimo No Imponible del impuesto a las Ganancias. Y el piso salarial del impuesto.
Además, se toma en cuenta para actualizar una vez por año el tope del Ingreso Familiar para cobrar las Asignaciones Familiares, tope que está muy desactualizado y está llevando a que más trabajadores pierdan el cobro del salario familiar por hijo o hija. Y todos los meses incrementa la cuota que pagan los empleadores al Fondo de Enfermedades por el seguro del COVID. Esa cuota es de $ 183 por empleado y se abonará a partir de febrero.
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