Históricamente los ejecutivos argentinos se destacaron en la región. Pero en un mundo cada vez más digital y con fronteras más difusas, actualmente se está incrementando la cantidad de empresas extranjeras localizadas en
Tanto es así que durante el 2022 creció un 500% el número de CEOs que trabajan desde la Argentina para empresas que están fuera del país, según señala un informe de la plataforma de recursos humanos Deel.
¿Por qué se da este fenómeno en el mercado laboral? Básicamente esto sucede por tres grandes motivos: los efectos de la post pandemia en las modalidades laborales, los altos niveles de formación de los profesionales argentinos y la situación del peso argentino.
La pandemia del 2020 claramente impulsó la aceleración y rápida adopción de modalidades laborales potenciadas por la digitalización, como el trabajo remoto e híbrido. Antes del comienzo de la actual década, eran pocos los profesionales argentinos que trabajaban de forma remota para empresas localizadas en el exterior. En el momento era algo propio de los talentos especializados en tecnología. Tenía sentido que un programador realizara proyectos para el exterior, porque era algo propio del sector tech.
Pero a partir del 2020, la posibilidad de trabajar de forma remota se volvió algo mucho más común para empresas por fuera de la vertical tecnológica. Esto hizo que las empresas localizadas en el exterior (estadounidenses o europeas, fundamentalmente) ampliaran los perfiles en sus búsquedas laborales, más allá de perfiles tech. Ahora esta tendencia alcanza a empresas de consumo masivo e industrias tradicionales.
Según la consultora Glue Executive Search, especializada en el segmento de top management, -desde el 2020- las búsquedas de ejecutivos argentinos por parte de empresas extranjeras para trabajar de forma remota o híbrida, aumentaron un 30%.
Otro factor influyente es el alto nivel de educación de los ejecutivos argentinos. Pero el componente que termina por desencadenar este fenómeno laboral es la devaluación del peso argentino. "Si un ejecutivo argentino mide sus ingresos en dólares, notará que sus números colapsaron, sobre todo cuando se los compara con el resto de la región. Si se toma como referencia los últimos 10 años y se evalúa en dólares lo que gana hoy un ejecutivo argentino y uno uruguayo, veremos que claramente el primero se desvalorizó mucho", explica Daniel Iriarte, Director Asociado de Glue Executive Search.
“El profesional argentino es muy capacitado y le resulta muy viable a una empresa localizada en el exterior ya que una remuneración de más de u$s10.000 es muy competitiva para ejecutivos nacionales, en comparación a otros mercados. Si la empresa extranjera tuviera que contratar a alguien de su país en el mismo puesto, le podría costar el doble y hasta el triple en algunos casos. Esto hace que empresas de Estados Unidos y Europa compitan por el pool de talentos locales”, asegura Iriarte.
¿Cuáles son las ventajas para el profesional argentino? Por un lado, su paquete de remuneración incluye un sueldo en una moneda que no se despecia con el correr del tiempo, solidificando sus ahorros. Por otro lado, a nivel personal, ahora aceptar una posición ejecutiva en una empresa localizada en el exterior no implica pasar por el desarraigo de una mudanza internacional.