En un abrir y cerrar de ojos, llega el sexto mes del año. Y con él vienen los aumentos que cada 30 días golpean más y más al bolsillo, algunos salarios con
Para calcular el 6% de aumento que corresponde al próximo mes, hay que tomar los salarios que las empleadas de Casas Particulares recibían en marzo.
Pero además, de ese ajuste, que para las empleadas que cobran por hora llegará con el comienzo del nuevo mes (y para las que lo hacen de manera mensual, recién lo verán reflejado en los salarios de julio); en junio, los empleadores deberán pagar también el medio aguinaldo.
Para hacer el cálculo del SAC hay que tomar el mejor sueldo del semestre, y dividirlo en 2.
Otro dato a tener en cuenta para las que reciben el salario de forma mensual, es que en junio verán reflejado el incremento del 7% previsto para mayo.
Recién en julio, el día 25, habrá una nueva revisión.
Aumento de salarios 2023 para empleadas domésticas: cuánto queda la hora en junio
Cómo queda la hora. según cada catergoría:
- Quinta categoría, tareas generales: $ 777 la hora con retiro; y $ 838, sin retiro.
- Cuarta categoría, asistencia y cuidado de personas: $ 838 la hora con retiro. Y $ 937,5 la hora, sin retiro.
- Tercera categoría, caseros: $ 838 la hora.
- Segunda categoría, tareas específicas: $ 887,5 la hora con retiro; y $ 973 la hora, sin retiro.
- Primera categoría, supervisores: $ 937,5 la hora con retiro; y $ 130.287, sin retiro.
Aumento de salarios 2023 para empleadas domésticas: cuánto queda el mes con el aumento de junio
Cómo queda el salario mensual con el aumento del 6%:
- Quinta categoría: $ 95.345 con retiro; y $ 106.023 sin retiro.
- Cuarta categoría: $106.023 con retiro; y $ 118.151 sin retiro.
- Tercera categoría: $106.023.
- Segunda categoría: $ 108.668 con retiro; y $ 115.250 sin retiro.
- Primera categoría: $ 116.966 con retiro; y $ 130.287 sin retiro.
Plus por zona desfavorable
Además, se aplicará un adicional de 30% sobre los salarios mínimos para cada una de las categorías para el personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el partido bonaerense de Patagones.
Antigüedad
Se deberá abonar un adicional del 1% por año en los salarios mensuales, indistintamente de la categoría o tipo de relación laboral de la que se trate.
El cálculo se realiza considerando un 1% por cada año trabajado, que deberá agregarse en cada recibo mensual. La antigüedad se considera desde el 1° de septiembre de 2020, es decir, tomando como un año completo al 1° de septiembre de 2021.
Aguinaldo
De acuerdo a la Ley 27.073, que modificó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores tienen una fecha límite para abonar el aguinaldo: "El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año".
Para calcular el aguinaldo hay que tener en cuenta los últimos aumentos del semestre, ese pago es equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual abonada de enero a junio, en este caso. Y de julio a diciembre, para la segunda cuota del SAC.
Aguinaldo para trabajadoras de casas particulares.
Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados (Ley de Contrato de Trabajo). En este caso, se deberá dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por el tiempo trabajado. Por ejemplo, si una empleada comienza a trabajar en marzo, al momento de cobrar el aguinaldo habrán pasado cuatro meses. La cuenta, entonces, sería, por ejemplo: ($50.000/12), x 4, el resultado será lo que deba abonar el empleador en concepto de aguinaldo.
El aguinaldo debe incorporarse en el recibo de sueldo que el empleados confecciona de manera electrónica a través de la AFIP. Es uno de los ítems que aparece en el formulario y que se completa sólo dos veces al año.
SN
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