Los aumentos de las prepagas se empezaron a sentir también en las empresas. Si bien la baja de afiliados registrada de entre un 12% y 15% se da, sobre todo, en
socios “voluntarios” o “directos puros”, -que abonan el plan completo de su bolsillo, como jubilados, pensionados y trabajadores independientes-, los empleadores empezaron a rever este beneficio que le otorgan al personal como parte de su política de compensaciones por fuera del salario.